Добрый день! Ведение воинского учета не зависит от наличия в компании работников, которые подлежат воинскому учету. При отсутствии этих сотрудников работодатель не подает отчеты в военкомат и не проводит сверки, но все равно обязан выполнять организационные мероприятия в сфере воинского учета — готовить различные документы (приказы, инструкции или регламенты). При отсутствии работников для воинского учета не появляется необходимость представлять сведения, если их не запросил военкомат.
В организации, где в штате числится только директор, не являющийся военнообязанным, воинский учет вести не нужно.
Согласно пункту 14 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, воинскому учету в организациях подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники), и граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные).
Поскольку директор не является военнообязанным, а других сотрудников в организации нет, то отсутствуют лица, подлежащие воинскому учету. В таком случае организация не обязана осуществлять мероприятия по ведению воинского учета.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
ЭкспертАлександр Бударагин
Эксперт