По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за каждый день задержки. Расчёт: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если не превышает установленный законом минимум.
Чтобы правильно оформить, издайте приказ о выплате компенсации в связи с задержкой зарплаты. Провести выплату можно одним платежом и выделить отдельно строку с компенсацией за задержку. В день выплаты также нужно уплатить НДФЛ по зарплате.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за каждый день задержки. Расчёт: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если не превышает установленный законом минимум.
Чтобы правильно оформить, издайте приказ о выплате компенсации в связи с задержкой зарплаты. Провести выплату можно одним платежом и выделить отдельно строку с компенсацией за задержку. В день выплаты также нужно уплатить НДФЛ по зарплате.