Здравствуйте!
Я — ИП на НПД. Сотрудничаю с заказчиком по договору оферты оказания услуг, осуществляю онлайн-консультации по подбору запчастей. Оплачивая с мая 2021 года по сегодняшний день налоги в приложении «Мой налог» у заказчика возникли проблемы с налоговой следующего характера: налоговая готовит ему штраф, вменяя ему, что я его сотрудник, и он уходит от налогов. Заказчик просит меня аннулировать все чеки, пробитые в приложении «Мой налог» и сняться с НПД. Ссылаясь на то, что налоговой «не нравится данный режим» и что я неверно пробивал чеки — нужно было делать это через ИП, а не через приложение «Мой налог». Хотя я знаю, что ИП на НПД платят налоги только через приложение «Мой налог» и никак по-другому. Насколько законно аннулировать все чеки, не будет ли у меня потом проблем с налоговой? Помогите разобраться, пожалуйста.
Артём Хромых
Добрый день!
Действительно, ИП на НПД должны ежемесячно уплачивать налоги за деятельность в качестве самозанятого через приложение «Мой налог». Договор ГПХ более выгоден для работодателя, чем трудовой, поскольку в таком случае работодатель не несёт столько ответственности перед исполнителем и государством как при заключении трудового договора. Также он уплачивает меньше налогов и сборов. Бизнесмен, который работает с самозанятым, экономит около 30% от своих затрат на фонд оплаты труда. При оформлении договоров ГПХ необходимо учитывать риски, связанные с их возможной переквалификацией со стороны проверяющих органов в трудовые. Рекомендуется заключать договор ГПХ на разовые проекты или работы, а также не стоит указывать условия, которые могут стать причиной переквалификации договора ГПХ в трудовой. Например, о предоставлении исполнителю материалов, об ознакомлении его со штатным расписанием, режимом работы организации и иные. В случае, если договор ГПХ переквалифицируется в трудовой, бизнесмену придется удержать со всего вознаграждения исполнителя НДФЛ и начислить страховые взносы. Кроме того, на все выплаты будет начислен штраф по ставке 40% и пени до момента полного расчета. Более того, неверное оформление взаимоотношений с сотрудниками — это нарушение трудового законодательства. Для ИП сумма штрафа составит от 5 000 до 10 000 рублей, а для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Для корректного ответа на ваш вопрос и оценки всех перспектив юристу нужно изучить договор, заключенный вами с заказчиком и иные имеющиеся документы. Напишите нам в Telegram @Legalenclave