За последние пять лет кадровый резерв в России сократился с 7 миллионов до 4,4 миллиона человек, пишут Известия по данным исследования FinExpertiza. В 2025 году резерв сократился на 9%.
К кадровому резерву относят людей, которые сейчас не трудоустроены, но готовы выйти на работу. Например, женщины в декрете или студенты. В статистике их делят на три сегмента:
- те, кто активно ищут работу и готовы приступить к ней немедленно (1,7 миллиона человек);
- те, что находятся в поиске работы, но не готовы выйти прямо сейчас (551 тысяча человека);
- те, кто хочет найти работу, но пока не предпринимает никаких активных действия для этого (2,2 миллиона человек).
Как объясняют эксперты, на ситуацию с кадровым резервом влияют несколько факторов. Один из них — демографическая яма в поколениях 1990-х и начала 2000-х. Сокращается число молодых работников и растёт доля сотрудников старшего возраста. Авторы исследования указывают, что в 2025 году в среднем по стране на одну вакансию приходилось 2,6 человека из кадрового резерва.
Также влияет высокий спрос на работников со стороны госкомпаний и бизнеса. Эксперты отмечают, что сейчас быстрее и чаще стали трудоустраиваться студенты и ранее неактивные группы, в том числе женщины с детьми и пенсионеры. В Минтруде отмечают, что из-за дефицита кадров и повышенного спроса на работников в последние годы число занятых выросло на 3 миллиона человек.