Доля сотрудников поколения Z, которые чувствуют себя уверенными на работе и готовыми справляться со своими обязанностями, упала с 59% в 2024 году до 39% в 2025-м. Это самое сильное падение среди всех поколений, говорится в отчёте State of the Workplace от HR-провайдера TriNet.
Что происходит: 31% зумеров планируют сменить работу в ближайшие полгода. Работодатели этого не замечают, и на вопрос, сколько сотрудников сейчас активно ищут новую работу, 40% ответили — меньше 1 из 10. В 2024 году так отвечали только 29% работодателей. То есть уверенность руководителей в стабильности штата растёт, хотя реальность свидетельствует об обратном.
Почему молодые специалисты уходят: 35% работодателей считают, что причина — в лучших карьерных возможностях на стороне. Но это не вся картина: часть сотрудников теряет уверенность в себе и справляется хуже. От этого страдают продажи и удержание клиентов.
Что не так с программами поддержки: формально они есть, но не доходят до сотрудников. По данным отчёта:
- программы повышения квалификации предлагают 44% работодателей, но получают их только 33% сотрудников;
- программы переквалификации предлагают 37% работодателей, а на практике участвуют в них только 28% сотрудников.
Как компаниям решать проблему: эксперты советуют не устраивать сотрудникам многостраничные опросники, а задать один прямой вопрос: хватает ли им того, что нужно для успеха в должности, и, если нет — что можно изменить. После ответа стоит выбрать одно конкретное изменение и внедрить его.