Предприимчивые сотрудники помогают устоявшимся компаниям развиваться и конкурировать на рынке, поэтому такие работники часто делают успешную карьеру и быстрее получают повышение. Два новых исследования бизнес-школы Olin при Вашингтонском университете показали, как именно навыки предпринимательства помогают в найме.
Сотрудники с предпринимательскими навыками — это те, кто ищет способ улучшить устоявшиеся процессы, активно общается с другими командами для достижения результата и экспериментирует с новыми идеями внутри компании. Авторы отмечают, что таких сотрудников иногда воспринимают как проблемных, особенно в консервативных компаниях.
В первом исследовании авторы выяснили, что сотрудники с предпринимательскими чертами чаще других развивали новые проекты в компаниях. Например, создавали продукты или придумывали более эффективные способы выполнения работы. Впоследствии эти сотрудники имели больше шансов получить повышение или увеличить доход. Авторы отмечают, что решающую роль играет не только демонстрация предпринимательского поведения, но и финальный результат — развитие нового проекта.
Во втором исследовании учёные выяснили, что сотрудников с предпринимательскими чертами чаще воспринимают как будущих лидеров. Это помогает быстрее продвигаться по карьерной лестнице, особенно в крупных организациях. Амбициозные сотрудники могут развивать в себе навыки предпринимательства, чтобы продемонстрировать свой лидерский потенциал. Но, как и в предыдущем исследовании, без примеров успешных проектов ощутимого результата не будет.
Авторы подчёркивают, что компания может помочь сотрудникам развивать предпринимательские навыки. Нужно обучать и помогать работникам создавать свои проекты — не просто поддержать идею на словах, но и предоставить возможность для её разработки и тестирования.
Больше про развитие сотрудников:
- «Надо относиться к сотруднику как к взрослому, а взрослых не наказывают». Как мотивировать команду
- Обучение, которое развивает бизнес и вдохновляет сотрудников