Здравствуйте, да, генеральный директор может оформить на себя декретный отпуск. Это предусмотрено статьями 255 и 256 Трудового кодекса РФ.
Сначала предоставляется дородовой отпуск по беременности и родам, затем — по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет.
Чтобы издать приказ на декретный отпуск, необходимы:
-больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
-заявление на имя работодателя.
Подписать приказ может любое из трёх лиц:
-Сам уходящий в декрет генеральный директор.
-Назначенный заместитель, призванный исполнять обязанности генерального директора на время декрета.
-Тот человек, кого уполномочили на это локальным нормативным актом либо специально изданным приказом о полномочиях (например, заместитель директора, начальник отдела кадров и другие).
, заявление храните у себя в организации, это внутренний документ.
Пример заявления:
Кому: Генеральному директору ООО « »
От кого: от Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 24 мая 2025 года по 11 октября 2025 года и назначить на период отпуска пособие по беременности и родам.
«10» мая 2025 г.
Заявление пишется от руки, на имя Директора, либо зам директора, либо ИО
Отпуск предоставляется с 30 недели на 140 дней при стандартных вариантах, без осложнений.
Гендиректор ООО может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Есть особенности, но их немного. Они связаны с тем, на чьё имя писать генеральному директору организации заявление на отпуск по уходу за ребенком, а также с тем, кто подпишет приказ на отпуск по уходу за ребенком.
В частности, подписать такой приказ вправе сам гендиректор или специальное лицо, уполномоченное на это, к примеру, уставом организации. При этом вопрос о том, на чьё имя генеральному директору писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, законом не конкретизирован. Это может быть указано в трудовом договоре с генеральным директором, учредительном документе, ваших внутренних документах. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что такое заявление нужно писать на имя председателя совета директоров общества.
В остальном оформление отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации такое же, как рядовому работнику. В частности, на основании заявления на такой отпуск издают приказ о его предоставлении.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Наталья Горяйнова
ДБ
Денис Блудов
Наталья Горяйнова
ДБ
Денис Блудов
Наталья Горяйнова
Ольга Клепикова
Гендиректор ООО может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Есть особенности, но их немного. Они связаны с тем, на чьё имя писать генеральному директору организации заявление на отпуск по уходу за ребенком, а также с тем, кто подпишет приказ на отпуск по уходу за ребенком.
В частности, подписать такой приказ вправе сам гендиректор или специальное лицо, уполномоченное на это, к примеру, уставом организации. При этом вопрос о том, на чьё имя генеральному директору писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, законом не конкретизирован. Это может быть указано в трудовом договоре с генеральным директором, учредительном документе, ваших внутренних документах. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что такое заявление нужно писать на имя председателя совета директоров общества.
В остальном оформление отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации такое же, как рядовому работнику. В частности, на основании заявления на такой отпуск издают приказ о его предоставлении.