Как зафиксировать отсутствие зарплаты и оклада гендиректороа — в виде приказа или заявления?

Компания только начала свою деятельность, поэтому на данный момент МРОТ и зарплату платить не с чего. Как мне зафиксировать отсутствие зарплаты и оклада гендиректороа — в виде приказа или заявления?

Ответы

  • С директором организации обязательно нужно заключить трудовой договор, иначе трудовая инспекция может назначить штраф по статье 5.27 КоАП: на организацию от 50 000 до 100 000 рублей и на самого директора от 10 000 до 20 000 рублей.

    При этом зарплата руководителя может быть ниже МРОТ, если установить ему неполный рабочий день. Например, перевести его на 0,5 ставки или ещё меньше. Для этого пропишите условие о режиме неполного рабочего времени в трудовом договоре. А если он уже заключён, дополнительно нужно оформить:

    1. Протокол общего собрания участников ООО или решение единственного участника об изменении рабочего времени.
    2. Допсоглашение к трудовому договору.
    3. Приказ об установлении директору неполного рабочего времени.

    В штатное расписание тоже нужно внести изменения — для этого оформите отдельный приказ. Подробнее о том, как оформить и платить зарплату директору ООО, читайте в Справочной.

  • Добрый день! Возможность для директора отказаться от зарплаты напрямую зависит от его статуса и того, как оформлены его отношения с обществом. Ситуация 1: Директор — наемный сотрудник. С ним заключен трудовой договор. В этом случае отказаться от зарплаты нельзя. По закону работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже федерального МРОТ, (если в регионе не установлен более высокий размер). Единственный вариант — отправить его в отпуск без содержания при условии отсутствия деятельности в компании? Ситуация 2: Директор — единственный учредитель. Здесь есть два сценария: Если с ним заключен трудовой договор — зарплату платить обязаны. Если трудовой договор не заключался, а полномочия директора были оформлены решением учредителя без упоминания оплаты труда — зарплату платить не обязательно. Если остались вопросы — пишите в телеграмм @buhgroupizh или звоните +74951060613
  • Добрый день! Директор без зарплаты работать не может в соответствии с законодательством. Если у компании нет деятельности совсем, можно оформить отпуск без содержания. Как только у компании появляется выручка и какая-то деятельность, директор должен получать зарплату это может быть 1/10 оклада условно 1000 руб. в месяц, но зарплата должна быть обязательно. Как оформить все это документами ответили в предыдущем ответе.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд