Закон не запрещает ИП на АУСН быть управляющим ООО по договору управления. При этом ООО может работать на любой системе налогообложения. То есть сам факт управления ООО не лишает индивидуального предпринимателя права применять АУСН. Главная сложность здесь — оформление договора и отсутствие трудовых отношений. Это значит, что между ООО и ИП нужно подписать гражданско-правовой договор управления, а не трудовой договор. Предприниматель не должен числиться директором по трудовому договору, иначе налоговая увидит нарушения в использовании АУСН у ИП и подмену трудовых отношений директора в ООО.
Обратите внимание, что руководитель компании тоже считается работником в ООО, поэтому с ним нужно заключить трудовой договор. Директор не может отказаться от зарплаты или получать её в размере ниже регионального МРОТ.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Закон не запрещает ИП на АУСН быть управляющим ООО по договору управления. При этом ООО может работать на любой системе налогообложения. То есть сам факт управления ООО не лишает индивидуального предпринимателя права применять АУСН. Главная сложность здесь — оформление договора и отсутствие трудовых отношений. Это значит, что между ООО и ИП нужно подписать гражданско-правовой договор управления, а не трудовой договор. Предприниматель не должен числиться директором по трудовому договору, иначе налоговая увидит нарушения в использовании АУСН у ИП и подмену трудовых отношений директора в ООО.
Обратите внимание, что руководитель компании тоже считается работником в ООО, поэтому с ним нужно заключить трудовой договор. Директор не может отказаться от зарплаты или получать её в размере ниже регионального МРОТ.