У меня есть детский лагерь, в котором смены длятся 5 дней: с понедельника по пятницу. Соответственно, я беру на работу вожатых только на эти 5 дней. После окончания смены на следующую смену вожатые могут продолжить работать, а могут и не продолжить. Скажите, как мне правильно и проще оформить с ними трудовые отношения?
U
User158
Добрый день.
Функции вожатых, которые трудятся в детских лагерях, официально определены и утверждены профстандартом, вожатый не может принимать решение самостоятельно — за его работой всегда должен приглядывать педагогический работник. Поэтому учтите, что, кроме вожатых, в лагере должны трудиться и педработники. Пропишите в их трудовых договорах обязанность курировать вожатых. Работа вожатого носит сезонный или временный характер (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК). Поэтому с ним заключите срочный трудовой договор. Заработную плату вожатого установите в трудовом договоре. Пропишите оклад и необходимые надбавки. Важно, если вожатый работает в ночное время или сверхурочно, ему необходимо доплачивать. Заработная плата за месяц должна быть не ниже МРОТ, равного на сегодня 19 242 руб., 27 ноября 2023 года президент подписал Федеральный закон № 548-ФЗ о внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
По вопросу составления образца срочного договора или по другим интересующим Вас вопросам, Вы можете обратиться к нам в рабочие дни с 10:00 до 18:00 по телефону +7 (495) 698-63-77
Борис Полянин
Здравствуйте! Проще всего для вас и вожатых это регистрация вожатых самозанятыми, заключение с ними договора на неделю.