Мы работаем по графику 2/2, и на январь выпали новогодние каникулы. Сотрудники выходили в свои обычные смены. Должен ли я оплатить им эти дни в двойном размере, если они и так должны были работать по графику?
Да, эти дни нужно оплатить не менее чем в двойном размере. По статье 112 ТК РФ новогодние каникулы считаются нерабочими праздничными днями. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается минимум вдвойне независимо от того, плановая это смена по графику или нет. То, что сотрудники и так должны были работать по графику, основанием для оплаты не является.
Размер доплаты рассчитывают по правилам из ст. 153 ТК РФ. По тарифной ставке не менее двойной ставки оплачивают за отработанные в праздник часы. При окладе доплачивают соответствующую часть оклада сверх него, При этом одинарная оплата идёт в пределах месячной нормы, двойная — сверх неё.
По заявлению работника вместо повышенной оплаты можно дать одинарную и отгул, но только по его желанию.
За закрытие январских смен по обычной ставке трудовая инспекция потребует доначислить конмпенсацию и может назначить штраф по ст. 5.27 КоАП.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов