Может ли работодатель отправлять в командировки иностранных сотрудников и как это сделать?

Question

Может ли работодатель отправлять в командировки иностранных сотрудников и как это сделать?

ПА
Полина Ахтырская

Организация приняла в штат по квоте иностранных граждан (не ВКС), есть разрешение на привлечение (РНП) у организации, у каждого работника есть разрешение на работу (РНР) в Белгородской области, в самом разрешении указан работодатель. Профессия (должность) — работник зеленого хозяйства. Сама организация ведёт сезонный бизнес (сельское хозяйство) и в зимний период есть возможность направить сотрудников на повышение квалификации в граница региона. То есть сотрудник не покидает Белгородскую область и едет в командировку на другое предприятие. Допускается ли для ИГ, работающих на основании РНР, полученного по квоте, командировки в границах региона, если да, то на какой срок и как корректно оформить согласно законодательству РФ?

2

26 сентября 2025

Ответы

Артем Страшнов Эксперт · Answer 1

Командировка — это выполнение поручения своего работодателя вне места постоянной работы, но без изменения работодателя. Значит, требование об ограничении по работодателю не нарушается. Закон не устанавливает запрета на направление ИГ в командировку в пределах субъекта РФ, указанного в РНР. Срок командировки ограничен только общими правилами: обычно до 40 дней для краткосрочных, но можно и больше, если есть производственная необходимость.Главное — это должна быть реальная служебная командировка (повышение квалификации, обучение, работа по поручению), а не скрытая работа у другого работодателя. По поводу оформления документов, необходимо провести более глубокий анализ ситуации и уточнить детали для корректного ответа на ваш вопрос. Если Вам необходимо получить более подробную консультацию, то свяжитесь со мной написав мне в телеграмм @inkanalaw на почту law@inkana.ru или позвоните по телефону +7 (343) 290 80 10, +7 992 003 1107 со ссылкой на данный вопрос и я постараюсь вам помочь.

Александр Бударагин Эксперт · Answer 2

1. Общие правила направления в командировку: Согласие работника: Направление в служебную командировку допускается только с письменного согласия работника (статья 259 Трудового кодекса РФ). Это правило распространяется и на иностранных сотрудников. Цель командировки: Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ). Регулярное направление в одни и те же места для выполнения постоянной работы, предусмотренной трудовым договором, не соответствует смыслу служебной командировки. Оформление: Порядок направления работников в служебные командировки определен статьями 166−168 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. 2. Особенности направления иностранных сотрудников в командировку: Временно пребывающие иностранные граждане: Могут быть направлены в командировку в другой регион РФ. Срок такой командировки не может превышать 10 календарных дней (пункт 13). Исключение составляют высококвалифицированные специалисты. Временно проживающие иностранные граждане: Могут быть направлены в служебную командировку вне субъекта РФ, где им разрешено временное проживание. Такая деятельность не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (пункт 18). Если постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено трудовым договором, общая продолжительность такой деятельности вне субъекта не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. Иностранные граждане с видом на жительство (ВНЖ): Могут быть направлены в командировку за пределы региона, в котором они работают, без ограничений по срокам, аналогично гражданам РФ (пункт 11). На них не распространяются нормы, ограничивающие срок командировки для временно пребывающих и проживающих.