Можно ли сотруднику предложить должность и оплату ниже его текущей?

Если требования компании к занимаемой сотрудником должности выросли с момента его трудоустройства, может ли компания предложить ему другую, менее оплачиваемую должность? Например, с должности руководителя предложить перейти на должность ассистента руководителя?

Ответы

  • Все карьерные изменения сотрудника фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работник согласен с новыми условиями, пропишите это в допсоглашении. Соответственно, чтобы понизить или повысить заработную плату сотруднику, надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Это необходимое условие по статье 72 ТК. В тексте договора укажите:
    • работодателя и работника;
    • номер трудового договора;
    • пункты договора, которые меняются или исключаются;
    • новые условия договора между работодателем и работником;
    • дату, с которой вступают в силу изменения.

    Другие полезные материалы о зарплатах сотрудников читайте в Справочной:

  • Добрый день! Понижение в должности возможно, если работник не соответствует квалификационным требованиям (это должно быть подтверждено результатами аттестационной комиссии). Сотрудник, не прошедший аттестацию и не согласившийся на другие подходящие вакансии, может быть уволен, но не понижен в должности без его согласия. Согласие сотрудника на перевод обязательно, это нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к договору. Если работник откажется от предложенных вакансий, допускается увольнение по соответствующей статье (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Для подробной консультации и разработки документов для перевода сотрудников можете обратиться к нам по контактам, указанным в профиле.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд