Добрый день! Таким отношения оформляются одним из видов трудовых договоров: срочный, бессрочный, срочный+ученический. В трудовом договоре нужно указать должность официант-стажер.
Если заключать срочный трудовой договор, то по окончании стажировки работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение. А для бессрочного — что сотрудника переводят на другую должность.
Также, один из вариантов, заключить срочный трудовой договор, а к нему ученический. Такая система упростит взаимодействие с сотрудниками. В трудовом договоре надо указать, что он заключается с учеником, время и место обучения. Заключение ученического договора — хороший вариант по следующим причинам:
— страховые взносы на компенсацию обучающимся не начисляются, так как такие выплаты не относятся к объекту обложения по ст. 420 НК РФ (они не являются выплатами в рамках трудовых или договоров ГПХ);
— выплаты облагаются НДФЛ в общем порядке, поскольку компенсация не включена в перечень необлагаемых доходов (ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 13.11.2020 № 03−04−06/99393).
Если у вас остались какие-то вопросы или требуется помощь в составлении документов, можете обратиться к нам по контактам, указанным в профиле.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
Эксперт