Нужно ли подавать сведения в военкомат на единственного учредителя ООО (гендиректора), по которому не заключён трудовой договор, но начисляется зп по ставке 0,5, так как основная деятельность его (учредителя и ген директора в единственном лице) является ИП?
Предоставление отчетности по военнообязанным работникам в ООО не привязано к численности работников. Работодатель (ООО) обязан направить в военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в том числе на директора. При нарушении данной обязанности ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ.
Отсутствие в организации работников, подлежащих воинскому учету, хоть объективно и сокращает перечень проводимых работодателем в данной сфере мероприятий, но все же не освобождает его полностью ото всех обязанностей в области воинского учета.
Добрый день. Если с ген.директором-единственным учредителем не заключен трудовой договор, то отношения между ним и компанией все равно признаются трудовыми. Трудовые отношения возникают на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя (Определение Восьмого КСОЮ от 25.04.2023 N 88−8210/2023 по делу N 2−251/2022). Закон предписывает вести воинский учёт всем организациям, независимо от форм собственности (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ). Поэтому, даже если в компании всего один работник — гендиректор, который является единственным учредителем, вести воинский учёт всё равно нужно. Воинский учёт должны вести все работодатели в соответствии с Положением о ВУ № 719.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Александр Бударагин
ЭкспертАртем Страшнов
Эксперт