Сотрудник трудоустроен 01.09.2015 года. Все периоды отпуска за 2015−2016, 2016−2017, 2017−2018, 2018−2019, 2019−2020, 2020−2021, 2021−2022 отходил. Далее сотрудник с 06.06.2022 годадо 11.10.2022 года в отпуске по беременности и родам (128 дней). 12.10.2022 берет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 13.10.2022 выходит из отпуска на неполный рабочий день до 3-х лет Входят ли 128 дней в стаж и расчётный период? И сколько положено дней за каждый период 2022—2023, 2023−2024, 2024−2025 годы? По моим подсчетам ± 70 дней.
Время больничного по беременности и родам включается в трудовой стаж. Отпуск по уходу за ребёнком тоже засчитывается, но не более 6 лет за всю жизнь. Это требование статьи 12 ФЗ-400.
Добрый день. Период времени нахождения в отпуске по беременности и родам также засчитывается в страховой стаж (пп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Таким образом, при расчете стажа для назначения пенсии период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Время больничного по беременности и родам включается в трудовой стаж. Отпуск по уходу за ребёнком тоже засчитывается, но не более 6 лет за всю жизнь. Это требование статьи 12 ФЗ-400.
Артем Страшнов
Эксперт