Может ли наёмный работник со статусом самозанятого открыть ООО?

Если человек работает в организации по ТК РФ, имеет самозанятность, то может ли он открыть ООО, сохраняя свой статус наёмного работника на полную ставку и самозанятого? В этом ООО человек будет учредитель-директор по оформлению решения о назначении директора, то есть не заключая сам с собой трудового контракта, это возможно? Как правильно оформить это, не вызывая нарушения налогового и трудового законодательства? Переход на ИП в расчет не берём.

Ответы

  • Добрый день! Самозанятый может работать в организации и открыть ООО, при этом по законодательству РФ самозанятый, который имеет статус учредителя, имеет право предоставлять услуги и выполнять работы только для третьих сторон (для других организаций или частных лиц) как юридическое лицо. И, соответственно, он не должен занимать должность директора в своей компании. При этом согласно № 14-ФЗ, учредители могут договориться между собой и назначить одного основателя компании в качестве управляющего, заключив с ним договор ГПХ.
    • , добрый день, а если в ООО учредитель только один, может ли он себя оформить в качестве директора, то есть он сам с собой не может заключить договор, так как у него есть статус самозанятого, а у самозанятых не может быть сотрудников. Есть информация, что можно оформить решение о назначении директора, работает ли такое в данном случае?
    • Как-то запутано все. Самозанятому нельзя работать в своей собственной компании? Может ли учредитель и директор компании быть самозанятым и предоставлять услуги в другом направлении, кардинально отличающимся от сферы деятельности ООО? — Например, собственник и ГД строительной компании иногда как самозанятый сдает квартиру в аренду?
  • Добрый день. Может, если будет учредителем и не занимать пост директора.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд