Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере при скользящем графике праздничные майские дни 3 и 4 мая даже если выпадают на выходные дни (суббота и воскресенье)?
Добрый день. Праздничные дни являются обязательными для всех. Если смена работника приходится именно на праздничный день, он должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть:
1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Мы специализируемся на разрешении вопросов в области трудового права и юридическом сопровождении организаций или ИП. Для подробной консультации обратитесь ко мне по контактам, указанным в профиле.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
Эксперт