Я директор НКО, хочу устроить себя на должность генерального директора со ставкой 0,125 от МРОТ. Какие документы нужно оформить для трудоустройства себя на должность и как это сделать?
Процесс оформления директора в НКО с единственным учредителем примерно такой же, как в обычной ООО. Для начала нужно оформить решение единственного участника о назначении директора. В нём в свободной форме прописывают дату и место принятия решения, ФИО, паспортные данные, адрес прописки, дату вступления в должность, срок действия трудового договора. После этого учредитель заключает трудовой договор с самим собой. Юридически это корректно.
Договор на трудоустройство директора оформляется как обычный. В нём прописывают все условия из статьи 57 ТК: дата начала работы, зарплата, режим рабочего времени. Дата заключения трудового договора должна быть не раньше, чем дата регистрации организации. Если зарплата ниже МРОТ, нужно прописать режим неполного рабочего времени. После этого подпишите договор с двух сторон: как представитель организации-работодателя и как работник.
Для трудоустройства директора понадобятся другие документы: приказ о назначении, личная карточка, запись в трудовую книжку, а также запись в отчёт по форме ЕФС-1. Образцы документов, пошаговая инструкция по оформлению директора и отчётность есть в Справочной.
, спасибо за развернутый ответ. Подскажите, пожалуйста, я так же буду брать на работу волонтёров на неполный рабочий график, я правильно понимаю, что на них правило 20% оплаты административных расходов не распространяется. Как мне документально подтвердить, что нанятый мной человек, занимается именно волонтёрскому деятельностью- помощью в реализации уставной деятельности?
Добрый день! Для трудоустройства директора потребуется:
— решение участников о назначении в качестве директора;
— трудовой договор;
— согласие на обработку персональных данных;
— уведомление в военный комиссариат по месту регистрации директора, о приеме на работу
— отчет ЕФС-1.
Если Вы в последующем планируете трудоустраивать волонтеров, то необходимо учитывать, что при оплате работ волонтеров указанные отношения будут признаны именно трудовыми, с обязанностью уплачивать предусмотренные законом взносы за них. Вы можете заключить договор безвозмездного оказания услуг с волонтером, четко определив в нем какие услуги он будет оказывать и срок действия договора. Однако, указанные отношения должны быть именно безвозмездными, поскольку любая возмездность предполагает, что отношения будут признаны трудовыми. Как следствие это приведет к доначислению взносов за работников и возможное привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Процесс оформления директора в НКО с единственным учредителем примерно такой же, как в обычной ООО. Для начала нужно оформить решение единственного участника о назначении директора. В нём в свободной форме прописывают дату и место принятия решения, ФИО, паспортные данные, адрес прописки, дату вступления в должность, срок действия трудового договора. После этого учредитель заключает трудовой договор с самим собой. Юридически это корректно.
Договор на трудоустройство директора оформляется как обычный. В нём прописывают все условия из статьи 57 ТК: дата начала работы, зарплата, режим рабочего времени. Дата заключения трудового договора должна быть не раньше, чем дата регистрации организации. Если зарплата ниже МРОТ, нужно прописать режим неполного рабочего времени. После этого подпишите договор с двух сторон: как представитель организации-работодателя и как работник.
Для трудоустройства директора понадобятся другие документы: приказ о назначении, личная карточка, запись в трудовую книжку, а также запись в отчёт по форме ЕФС-1. Образцы документов, пошаговая инструкция по оформлению директора и отчётность есть в Справочной.
АО
Адам Оздоев
АО
Адам Оздоев
Артем Страшнов
Эксперт