Как оформить увольнение, если сотрудник идёт в отпуск?

Добрый день! Работаю в государственном учреждении. Появилось желание уволиться. Выхожу в отпуск по графику 1 июля до 30 июля. На 1 июля накоплено 4 дня отпуска, часть уже отгуляла. Хочу написать заявление в понедельник, 22 июня. Вопрос, смогу ли я уйти 1 июля? Или не отпустят? Как правильно написать заявление? Спасибо!

Ответы

  • При увольнению по собственному желанию сотрудник обязан написать заявление об уходе минимум за две недели и отработать их. Меньший срок можно оформить только с согласия работодателя. Шаблон заявления об увольнении есть в Справочной.

    Для увольнения после отпуска можно прописать в заявлении такую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30 июля 2026 года на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ». А по статье 140 ТК РФ в последний день работы сотруднику выдают все выплаты: отпускные, зарплату и другие причитающиеся суммы, а также справки.

  • Добрый день! По закону вы можете подать заявление с указанием последнего дня работы — 30 июля, который приходится на завершающий день отпуска. В этом случае работодатель обязан оформить ваше увольнение именно в этот день, и выходить на работу после отпуска уже не нужно. Такое заявление — об уходе в отпуск с последующим увольнением — следует подать до начала отпуска, то есть до 1 июля, и в нём надо четко прописать дату начала отпуска и дату увольнения. Если вам потребуется консультация или возникнут проблемы с увольнением, можете обратиться к нам по контактам, указанным в профиле.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд