Уборщица работает в одном структурном подразделении на основной работе на 0.5 ставки. В другом структурном по внутреннему совместительству у уборщицы 0.5 ставки. По совместительству её сокращают, но по основной работе, предлагают перевестись с 0.5 на 0.75, с чем она согласна. По какой статье её увольнять с 0.5 совместительства? По статье 81 с выплатой месячного пособия или по статье 77 по соглашению сторон?
ВС
Вячеслав Солдатов
Сокращение по совместительству, оформленому штатным расписанием, нужно оформить как сокращение штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия за один месяц. При этом перевод по основной работе на 0.75 ставки оформляется отдельно и не заменяет увольнение по совместительству. Увольнение по соглашению сторон тоже можно оформить, но только как добровольная альтернативу — юридически это уже не сокращение.