Количество компаний, которые подключают добровольное медицинское страхование как бонус для сотрудников, за последние два года выросло в 1,5 раза. В 2024 году их стало больше на 49% год к году, в 2025 — на 11%, пишут Известия по данным Авито Работы.
Спрос на программы корпоративного ДМС подтверждают страховые компании:
- в Альфа Страховании фиксируют рост компаний, подключивших страховку, на 6% в 2025 году и на 14% в 2024 году;
- в Согазе отмечают прирост на 12% за год;
- в Ингосстрахе — на 18% в 2025 году и на 16% в 2024 году.
Программы ДМС тоже меняются, например, промышленные компании активно подключают дополнительные программы ранней диагностики и медицинского сопровождения. В пакеты услуг также чаще включают телемедицину, психологическую поддержку и страховку на случай редких заболеваний и реабилитации после травм.
Рост наблюдается не только по числу страхователей, но и по количеству застрахованных работников, отмечает директор департамента медицинского страхования Ингосстраха Анастасия Скурихина. Она указала, что в 2025 году полис корпоративного ДМС оформили для 1,9 миллиона человек, а в 2024 году — для 1,7 миллиона.
Почему растёт спрос: эксперты считают, что повышенный интерес к ДМС — это следствие высокой конкуренции за квалифицированные кадры. Программы корпоративного страхования входят в тройку решающих критериев при выборе места работы.
Соискатели сравнивают работодателей не только по зарплате, но и по другим критериям: график, нагрузка, система управления и социальные бонусы. «У сотрудников, которые не видят реальной поддержки, падает доверие и вовлечённость, они быстрее начинают искать альтернативы. Особенно быстро уходят сильные и востребованные специалисты, так как у них больше выбора», — поясняет директор по персоналу мультисервисной компании Newstaff Олеся Бормотова.
Больше по теме:
- Тренды найма: соискатели стали чаще смотреть на бонусы в вакансиях
- Психолог в штате: как внедрить корпоративную психологическую поддержку