Россияне рассказали, почему могут остаться на старой работе, даже если уже начали искать новую

52% работающих россиян готовы отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит им повышение зарплаты. Об этом нам рассказали аналитики Облачная CRM-система для рекрутинга, входящая в HR-экосистему сервисов hh.ru.Talantix.

Как показал опрос, рост дохода остаётся главным аргументом для сотрудников, которые рассматривают контроффер и готовы отказаться от смены работы, даже если уже начали поиск новой позиции.

Помимо зарплаты, для соискателей важны и другие условия:

  • 19% готовы остаться при повышении в должности;
  • 18% — если им предложат интересный проект;
  • 15% — при изменении рабочего графика;
  • 11% — в случае перевода в другой отдел.

При этом 16% опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.

По данным Talantix, со встречным предложением хотя бы раз сталкивались 49% россиян. Из них 25% соглашались остаться в компании, а 23% все же увольнялись, несмотря на улучшенные условия.

Чаще всего готовность принять контроффер с повышением зарплаты встречается:

  • у IT-специалистов (61%);
  • у рабочего персонала (61%);
  • в сфере закупок (59%);
  • в маркетинге, рекламе и PR (58%);
  • у сотрудников производства и сервисного обслуживания (57%).

Интерес к нематериальным условиям различается в зависимости от профессии. К примеру, участие в интересных проектах особенно важно для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%). Повышение в должности чаще мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и сотрудников IT-сферы (29%). Удобный график работы наиболее значим для работников креативных индустрий (26%), а также медицины и фармацевтики (25%).

Среди тех, кто не готов принимать контроффер даже при повышении зарплаты, основной причиной отказа стало сильное выгорание — его отметили 52% респондентов. Также участники опроса называли:

  • неподходящие условия труда (36%);
  • разногласия с руководством (34%);
  • желание сменить отрасль (28%);
  • желание сменить коллектив (27%);
  • планы на переезд (7%).

Причины отказа различаются и в зависимости от пола. Женщины чаще мужчин не готовы оставаться в компании из-за сильного выгорания (56% против 43%). Мужчины же чаще указывают на разногласия с руководством (38% против 33%).

Больше про работу с сотрудниками:

Комментарии