Эксперты hh.ru проанализировали и рассказали нам, какими навыками соискатели в IT-компании пытаются выделиться на рынке труда и что на самом деле важно для работодателей. Исследование показало, что ожидания сторон всё чаще не совпадают.
Аналитики отметили, что кандидаты активно указывают в резюме универсальные навыки, считая их подходящими для большинства вакансий. Однако для бизнеса эти компетенции всё реже входят в число приоритетных.
Среди софт-скилов эксперты зафиксировали заметное расхождение между спросом и предложением:
- Управление временем. Интерес со стороны компаний снизился на 51%, при этом доля резюме с этим пунктом выросла на 41%.
- Стратегическое мышление. Спрос упал на 35%, а упоминание в резюме увеличилось на 46%.
- Аналитическое мышление. Снижение спроса на 19% при росте доли в резюме на 46%.
В результате работодатели получают отклики, которые лишь частично соответствуют реальным задачам бизнеса.
Похожая ситуация наблюдается и с техническими компетенциями:
- Agile. Спрос снизился на 7%, а количество резюме с этим навыком выросло на 96%.
- Power BI. Интерес работодателей сократился на 19% при росте упоминаний в резюме на 55%.
- Docker. Снижение спроса на 32% сопровождается ростом предложения на 49%.
По мнению экспертов, соискатели часто реагируют на изменения рынка с задержкой. Работодатели быстрее чувствуют насыщение рынка и смену технологических трендов, тогда как кандидаты продолжают осваивать навыки, которые были востребованы ранее.
Эксперты рекомендуют специалистам внимательнее изучать требования вакансий и адаптировать навыки под актуальные ожидания рынка. В этом помогают профессиональные сообщества и инструменты оценки, в том числе различные тестирования.