Отзывы о работодателе имеют большое значение для большинства кандидатов. Потенциальным сотрудникам важна не только общая оценка компании, но и информация об атмосфере в команде и стиле управления, показало исследование Dream Job.
На что влияют отзывы: соискатели оценивают не только компании, куда отправляют резюме, но и ситуацию на рынке. Например, 60% респондентов мониторят отзывы, даже если не ищут работу.
72% работников по отзывам сравнивали текущего работодателя с конкурентами, чтобы оценить условия труда. А почти половина соискателей меняли мнение о компании, изучив, как её представители отвечают на комментарии.
Негативные отзывы особенно влияют на начинающих специалистов и тех, у кого был негативный опыт на работе. Опытные кандидаты спокойнее относятся к информации в отзывах, но тоже их изучают. 83% соискателей особо выделяют отзывы, где указаны плюсы и минусы работы в компании.
Чаще всего отзывы о компаниях смотрят на сайтах по поиску работы, в комментариях к продукции компании и на нишевых форумах. Если о компании нет публичных отзывов, то треть кандидатов начнёт изучать информацию в сервисах онлайн-карт, чтобы найти фото офисов или здания, которые помогут составить впечатление.
Как ещё оценивают работодателя: кандидаты также прислушиваются к рекомендациям знакомых, друзей и коллег, для 78% это часто становится подтверждением информации из отзывов. Большое влияние оказывает и общение с HR, почти половина респондентов обращает внимание на тон разговора или стиль переписки, чтобы решить, стоит ли проходить собеседование.
Что почитать про поиск сотрудников:
- Как провести собеседование: гайд для работодателей
- Как адаптировать нового сотрудника без хаоса и потерь