В начале 2026 года Показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию. Чем он выше, тем больше соискателей на одну позицию.hh-индекс достиг 8,6 пункта, что говорит о переходе к рынку работодателя. Как пишут Известия со ссылкой на экспертов, бизнес всё чаще ищет специалистов точечно — под конкретные задачи и результаты.
Сейчас 63% работодателей называют главным приоритетом повышение производительности труда. Для этого компании вместо расширения штата оптимизируют процессы и закрывают неэффективные направления, объясняет директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская.
Сильнее всего это заметно в профессиях, где много универсальных функций, поддающихся автоматизации. Например, на одну вакансию в маркетинге, рекламе и PR приходится в среднем 27,2 резюме, в IT — 20,7 резюме. Схожая ситуация также в сфере административного персонала, рекрутеров, продуктовых менеджеров и стратегических консультантов.
Искусственный интеллект — ещё один значимый фактор, меняющий рынок найма. Он влияет на подбор сотрудников, чья работа в основном состоит из обработки данных и повторяющихся операций. Для работодателей ИИ не заменяет людей полностью, а становится инструментом повышения эффективности. Больше половины компаний отмечают, что сотрудники, применяющие ИИ, быстрее справляются с рутиной и больше времени уделяют сложным задачам.