Компании чаще закрываются, если в команде слишком много молодых или сотрудников старше 45 лет. Но связи с поставщиками и покупателями помогают новым компаниям удержаться на рынке, показало исследование Ближневосточного технического университета и Университета Коч в Турции.
Авторы изучили, как состав команды и деловые связи соотносятся с выживаемостью компаний. Для возраста сотрудников картина получилась такой:
- 15−20 лет. В компаниях с большой долей таких сотрудников риск закрытия был на 53% выше, чем там, где большинство работников были 35−40 лет.
- 45 лет и старше. Для этой группы риск закрытия тоже был выше.
- 20−40 лет. Значимых различий по риску закрытия между возрастными группами внутри этого диапазона почти не нашли.
Авторы связывают результаты с опытом, навыками и деловыми связями сотрудников. У молодых работников их может быть меньше, а сотрудники с большим стажем лучше знакомы с рабочими процессами и рынком. При этом команда, где работают люди разного возраста, сочетает разные навыки и опыт.
Для новых производственных компаний важными оказались не только возраст сотрудников, но и деловые связи и доступ к ресурсам:
- Поставщики и покупатели. Если в первый год у компании не было связей с поставщиками, риск закрытия был на 83% выше. Отсутствие связей с покупателями повышало его ещё на 35%.
- Экспорт. У компаний, которые продавали товары за границу, риск закрытия был примерно на 24% ниже.
- Финансирование. Доступ к заёмным средствам тоже был связан с меньшей вероятностью закрытия.
Исследование показывает связь между этими факторами и выживаемостью компаний, но не доказывает, что возраст сотрудников, экспорт или финансирование сами по себе становятся причиной закрытия или, наоборот, помогают его избежать.
Что это значит для бизнеса: при найме смотрите не только на возраст сотрудников, но и на их опыт и связи в своей сфере.