Работодатели рассказали, как оценивают эффективность сотрудников

Компании готовы повышать зарплаты или платить премии работникам, которые показали хорошие результаты.

Что случилось: более 80% работодателей оценивают компетентность сотрудников, чаще всего они делают это по собственным критериям — такой вариант ответа выбрали 35% опрошенных сервисом Работа.ру. В других случаях руководители:
  • смотрят на KPI;
  • лично обсуждают с сотрудником успехи и неудачи;
  • оценивают годовые результаты;
  • проводят перформанс-ревью.

Почти половина работодателей оценивает компетенции по мере необходимости, в остальных случаях это делается регулярно, чаще всего раз в месяц или раз в год.

В 40% компаний, где не проводят оценку сотрудников, не видят в этом необходимости. Часть работодателей планирует скоро ввести механизм оценки эффективности.

Что делают после оценки: почти половина компаний выплачивает премии по итогам ревью, а 29% опрошенных повышают сотрудников или их зарплаты. Четверть работодателей составляет индивидуальные планы развития для работников, а часть планирует бюджет на обучение по результатам оценки.

Комментарии