Запросы россиян к работодателям становятся более сложными и многогранными. Финансовая мотивация остаётся ключевой, но уже не единственной. Люди всё чаще хотят не просто денег, а роста и признания. Аналитики SuperJob выяснили, чего ещё ждут сотрудники от компаний в 2026 году.
В исследовании сервиса приняли участие 1 600 официально трудоустроенных респондентов старше 18 лет из всех федеральных округов.
Чего ждут сотрудники от работодателей в 2026 году:
- повышения зарплаты (63%);
- карьерного роста (36%);
- стабильности (29%);
- лучших условий труда и адекватного руководства (по 23%);
- новых интересных задач (19%);
- расширения компенсаций (18%);
- признания заслуг (16%);
- снижения нагрузки и лучших отношений с коллегами (по 7%);
- ничего не ждут от работы только 4% россиян.
По данным аналитиков, запросы сильно зависят от возраста и уровня дохода. Молодые работники до 35 лет особенно ценят карьерный рост (48%), тогда как у специалистов 45+ этот показатель заметно ниже (25%). С возрастом растёт и значимость стабильности: от 18% у молодёжи до 38% среди более возрастных сотрудников.
Новые задачи чаще интересуют работников старше 45 лет (28%), чем молодых (11%). Те, кто зарабатывает выше 150 тысяч рублей в месяц, больше ориентированы на интересную работу, а респонденты с доходом до 80 000 рублей сильнее чувствуют потребность в стабильности и повышении зарплаты.
Эксперты отмечают, что надежд на снижение рабочей нагрузки стало значительно меньше, чем год назад — их число почти вдвое сократилось. Чтобы удерживать и мотивировать сотрудников в 2026 году, работодателям важно учитывать разные ожидания: мотивировать не только зарплатой, но и возможностями роста, оценивать заслуги системно, а не эпизодически, улучшать условия труда и корпоративную культуру.
Что ещё почитать на эту тему:
- На что обращают внимание молодые специалисты при выборе работы
- Какие навыки стали самыми востребованными у работодателей в 2025 году
- Бизнесу придётся переобучить почти 40% сотрудников в ближайшие годы. Как это сделать