Как ИП принять на работу и оформить граждан Кыргызстана?

Как составить трудовой договор с минимальными оплатами в Московской области? Как уведомить МВД и надо ли?

Ответы

  • Порядок действий при приёме иностранца на работу такой:

    1. Определите статус иностранного работника. Их четыре: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий, высококвалифицированный специалист. Проще всего нанять постоянно и временно проживающих иностранцев, у которых есть ВНЖ или разрешение на временное проживание. Их принимают на работу также, как и россиян. Гражданам из стран с безвизовым режимом с РФ необходимо получить патент на работу сроком от 1 до 12 месяцев, стоимость зависит от срока и региона. Патент иностранец оформляет сам в течение 30 дней с момента въезда в Россию в многофункциональном миграционном центре или по записи в МВД на Госуслугах.
    2. Проверьте все необходимые документы и убедитесь, что они оригнальны и действуют на территории РФ.
    3. Заключите трудовой договор — такой же, как и с гражданином РФ. Есть особенности: например, должность в договоре должна совпадать с указанной в патенте, разрешении на работу и других документах. Дата начала работы не должна быть раньше даты выдачи работнику разрешительных документов. В договоре также пропишите сведения о разрешении на работу, условия предоставления медицинской помощи, реквизиты полиса ДМС или ОМС.
    4. Сообщите в МВД о приёме иностранца на работу в течение трёх рабочих дней с момента заключения договора с иностранцем. Это можно сделать лично, по почте или через Госуслуги.
    5. Поставьте работника на миграционный учёт, включая регистрацию по месту жительства и учёт по месту пребывания. Работодатель ставит иностранца на миграционный учёт, только если предоставляет ему жильё. Для этого обратитесь в подразделение по вопросам миграции МВД России, администрацию гостиницы, МФЦ или на почту. Если у вас юрлицо, это можно сделать онлайн через Госуслуги. Заполните уведомление и приложите к нему копию паспорта сотрудника и копию его миграционной карты. Это надо сделать в течение 7 рабочих дней со дня въезда иностранного гражданина в Россию. Подробную инструкцию об оформлении иностранных сотрудников читайте по ссылке в Справочной.
  • Добрый день. 1. Первым этапом необходим запрос документов у будущего сотрудника. При приеме на работу гражданин Киргизии должен принести общий пакет документов (ч. 1 ст. 65 ТК, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), как и гражданин России, за исключением документов воинского учета. После получения указанных документов, необходимо составить договор. Образец можно найти в сети Интернет, либо обратиться к юристу в целях правовой поддержки. 2. Уведомлять МВД необходимо. При приеме на работу сотрудников — граждан государств ЕАЭС организация уведомляет Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если граждане государств Евразийского экономического союза фактически не въезжают в Россию, то уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции и ставить иностранца на миграционный учет не нужно (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Составление договора и подробная консультация не предусмотрена в рамках справочной. Для этого вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле. Мы специализируемся на разрешении трудовых вопросов.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд