У меня продавцы работают по сменному графику 2 через 2, включая официальные праздничные дни. Как правильно оплачивать праздничный день при сменном графике, нужно ли платить в двойном размере?
Да, по ст. 153 ТК РФ нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если смена выпала на него по графику 2/2. То, что день рабочий по графику, от двойной оплаты не освобождает.
Как его считать, зависит от системы оплаты:
- при часовой или дневной тарифной ставке — не менее двойной ставки за часы, отработанные в праздник;
- при окладе — доплата в размере одинарной дневной (часовой) части оклада, если работа в пределах месячной нормы, и двойной, если сверх нормы.
По желанию работника двойную оплату можно заменить на одинарную и день отдыха. В этом случае сам отгул не оплачивается. Какие дни считают праздничными, прописано в ст. 112 ТК РФ. Это новогодние каникулы в январе, 23 февраля, 8 марта, 9 мая и другие праздники. Двойную оплату начисляют именно за эти дни. Обычный перенесённый выходной к ним не относится.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов