Есть 3 сотрудника в штате. График работы: 4/2 (4 рабочих дня и 2 выходных), 11-часовая рабочая смена (день), при этом два человека ежедневно работают вместе. В соответствии с полученным графиком у одного человека в одну неделю выходит 55 часов рабочая неделя у другого 44 часа рабочая неделя и так по очереди. Согласно закону, рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Всё что выше является переработкой, но и она тоже не должна быть выше 4 часов в неделю? Или нет?
ВС
Вячеслав Солдатов
Да, норма рабочего времени при сменном графике такая же, как при обычной пятидневке — не более 40 часов в неделю. Переработки надо оформлять и оплачивать как сверхурочную работу: за первые 2 часа переработки платить минимум в полуторном размере часовой ставки, а за остальные в двойном. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Чтобы не платить сверхурочные, работодатель по статье 104 ТК РФ может ввести суммированный учёт рабочего времени и считать его больше, чем за одну неделю. Например, рассчитать норму часов не за неделю, а за месяц, два месяца, квартал и даже за год. Переработки в одном периоде компенсируются недоработками в другом и не придётся ничего доплачивать. График работы придётся составить так, чтобы в сумме сотрудник отрабатывал норму часов по производственному календарю для конкретного периода. Подробнее о том, как считать рабочие графики, узнайте по ссылке в Справочной.
Артем Страшнов
Эксперт