Хотим привлечь самозанятого для обзвона базы клиентов с целью выявления потребностей в услугах компании. Его задача: позвонить клиенту, сделать презентацию компании, задать нужные вопросы и зафиксировать ответы в CRM. Дальше с клиентом будет работать заказчик. Хочу правильно сформулировать предмет договора, условия и задание исполнителю, чтобы налоговая не сочла этот договор трудовым. Как это сделать?
ВС
Вячеслав Солдатов
Самое главное: составляйте договор по правилам гражданского законодательства. Пропишите в договоре такие формулировки:
Например, пропишите в договоре «Исполнитель обязуется собрать информацию от клиентов с использованием телекоммуникационных средств связи в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1) и обработать эти данные в системе, а Заказчик — принять и оплатить работу».
Также обязательно укажите срок, на который заключаете договор, это существенное условие. Сделайте отметку, что исполнитель применяет режим НПД, обязан выдавать чеки и сообщить об утрате статуса плательщика НПД. Не упоминайте в тексте социальные гарантии, график работы и прочие положения из ТК РФ. Подписывайте акт сдачи-приёмки выполненных работ по каждому готовому результату.
А перед подписанием договора проверьте статус самозанятого через сервис ФНС и запросите у него актуальную справку о постановке на учёт из приложения «Мой налог». Ещё одно важное условие: самозанятый не должен работать у вас или срок увольнения больше двух лет с даты увольнения. А услуги, которую вы хотите ему поручить, нет перечне запрещённых в статье 4 422-ФЗ. Например, это не должно быть посредничество или перепродажа товаров.
Советы юриста по оформлению договора и сотрудничеству с самозанятым, а также примеры формулировок для договоров читайте в Справочной.
Артем Страшнов
Эксперт