Сотрудница устроилась на работу 18.08.2015, начиная с 01.07.2016 ежегодно летом уходила на полный отпуск 56 дней. В 2022 году забеременела, летом ушла в отпуск на 56 дней, вышла на работу 26 августа, отработала сентябрь, октябрь, а с 7 ноября 2022 года ушла на больничный по беременности и родам. Больничный закончился 11 апреля 2023 года. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск, и если да, то за какой период?
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается при увольнении и рассчитывается исходя из стажа сотрудника по ст. 121 ТК и по количеству фактически использованных дней отпуска. То есть, нужно рассчитать, сколько отработал сотрудник и сколько ходил в отпуск за период работы в организации. Период самого декрета и отпуска по уходу за ребенком исключают из расчёта компенсации. Компенсируют дни, которые отработаны до декрета и за которые отпуск не получен, а также время отпуска по беременности и родам.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается при увольнении и рассчитывается исходя из стажа сотрудника по ст. 121 ТК и по количеству фактически использованных дней отпуска. То есть, нужно рассчитать, сколько отработал сотрудник и сколько ходил в отпуск за период работы в организации. Период самого декрета и отпуска по уходу за ребенком исключают из расчёта компенсации. Компенсируют дни, которые отработаны до декрета и за которые отпуск не получен, а также время отпуска по беременности и родам.