Если сотрудник работает как наёмный по ТК РФ, имеет самозанятность, может ли он открыть ООО и оставаться в нем только одним учредителем и оформить себя в своё же ООО в качестве директора и что для этого нужно сделать? Как оформить правильно с юридической стороны, оставаясь при этом самозанятым и наёмным работником?
ВС
Вячеслав Солдатов
Если вы трудоустроены на другом месте работы, то можете оформиться как директор ООО на неполный рабочий день. Для этого:
Трудовой договор составьте в двух экземплярах: один должен храниться в документах ООО, другой — лично у директора. Дата договора должна быть не раньше даты государственной регистрации компании, указанной в ЕГРЮЛ. Пропишите в нём место работы, трудовую функцию директора, дату начала работы, размер зарплаты и другие обязательные пункты. Условия о конфиденциальности и полной материальной ответственности можно не прописывать, директор — единственный учредитель ответственность сам перед собой нести не будет.
Размер зарплаты может быть любым, но не меньше суммы регионального МРОТ. Если хотите платить меньше, пропишите директору режим неполного рабочего времени и примите его на 0,5 ставки или 0,25 ставки.
Единственный учредитель подписывает договор с двух сторон: от лица организации-работодателя и как работник, принимаемый на должность директора ООО. Хотя обе подписи поставит один человек, трудовой договор он заключает не сам с собой. Стороны в договоре разные, он оформляется между юридическим и физическим лицом. Подробнее о том, как принять на работу директором единственного учредителя ООО и какие отчёты нужно будет сдавать, читайте по ссылке.
U
User