Сотрудник опоздал на работу на полтора часа без уважительной причины. Хочу лишить его ежемесячной премии полностью. На сколько я имею право лишить премии по закону?
Полностью лишить работника месячной премии за опоздание нельзя. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ снижение премии за дисциплинарный проступок не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. И касается это только премии за тот период, в котором вынесено взыскание. Полное лишение премии из-за взыскания теперь недопустимо.
Поэтому вы можете, урезать премию так, чтобы зарплата за этот месяц снизилась не больше чем на 20%, и только за месяц проступка.
Чтобы снижение было законным:
- потребуйте у сотрудника письменное объяснение и оформите дисциплинарное взыскание — замечание или выговор по ст. 192, 193 ТК РФ;
- в положении о премировании должно быть прописано, что при наличии взыскания премия снижается с учётом лимита 20%;
- издайте приказ о снижении премии за тот же период и ознакомьте работника под подпись.
Если урезать премию полностью или не платить её несколько месяцев, работник сможет взыскать разницу через суд или инспекцию труда.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов