Здравствуйте.
Обязательно ли оформлять генеральному директору трудовой договор с самим собой? Я трудоустроен по основному месту работы на 0.75 ставки + 0.5 ст. по совместительству, т. о. достигнуто максимально возможное количество ставок по совместительству.
Анастасия Соловьева
ЭкспертДобрый день!
Подскажите, являетесь ли вы участником/акционером в компании? В соответствии с позицией Минтруда, изложенной в Письме Минтрудаот 17.06.2022 № 14−6/ООГ-4038, в случае когда директор является единственным учредителем, заключить сам с собой трудовой договор он не может. Стороны трудовых отношений — это работник и работодатель. При этом не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом за обе стороны — от имени и работника, и работодателя. Единственный участник Общества возлагает на себя функции директора своим решением. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Если же вы не являетесь единственным участником/акционером организации, то без трудового договора не рекомендуется осуществляет свою деятельность. В трудовом кодексе РФ в качестве основания трудовых отношений называется трудовой договор, именно он зафиксирует заработную плату, обязанности и т. п.
Если остались вопросы, буду рада помочь, для этого напишите на почту soloveva@bnblaw.ru или в Telegram/WhatsApp по телефону +7 918 744 7514