Добрый день. Работодателем генерального директора является организация (ст. 20 ТК РФ). Соответственно, трудовой договор генеральный директор будет заключать с организацией. Трудовой договор с гендиректором со стороны организации подписывает кто-либо из ее уполномоченных представителей (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):
— председатель общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета);
— единственный собственник общества;
— другой уполномоченный участник ООО.
Трудовой договор с генеральным директором, который может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок, имеет ряд особенностей:
-срок действия срочного трудового договора с генеральным директором устанавливается учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, если договор срочный — не более чем на 5 лет;
-документ предусматривает условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК). Условие об испытании устанавливают, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК);
-содержит дополнительные основания для его расторжения.
Если в уставе или решении о назначении директора не оговорили срок трудового договора, его оформляют на неопределенный срок (ст. ст. 58, 275 ТК РФ). В этом случае в договоре следует указать условие: «Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Генеральный директор — такой же штатный сотрудник, как все остальные. И оформляют его по общим правилам. Он должен предъявить в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для приема на работу. После этого с ним подписывают трудовой договор, который должен содержать условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. Перед подписанием договора директора нужно ознакомить под подпись с внутренними документами организации.
После заключения трудового договора, в трехдневный срок издают приказ о приеме на работу директора. В нем он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. Документ регистрируют в журнале учета приказов о приеме на работу, оформляют личную карточку сотрудника.
При этом можно оформить еще один приказ — о вступлении директора в должность. Заполняется он в свободной форме. Приказ подпишет тот же участник ООО, который уполномочен подписать трудовой договор с руководителем.
Для юридического сопровождения данной процедуры и инструкции можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле.
Чтобы принять на работу нового гендиректора ООО с двумя учредителями, нужно провести общее собрание и оформить протокол. Он заполняется в свободной форме, но там обязательно должны быть:
дата и место проведения собрания;
список участников собрания с указанием их доли в уставном капитале;
повестка дня с пунктом о смене директора;
паспортные данные нового директора, дату вступления в должность и срок действия трудового договора;
решение по вопросам повестки с указанием числа голосов за и против;
подписи всех участников собрания, если иное не прописано в уставе компании.
После подписания трудового договора с новым директором составьте приказ о его назначении. Он понадобится, когда вы будете регистрировать новые данные компании в ЕГРЮЛ и в банке. Чтобы изменить данные в ЕГРЮЛ, составьте заявление по форме № Р13014, заверьте его у нотариуса и подайте в налоговую. Через 5 дней получите выписку из реестра. Также передайте банку данные нового директора, чтобы тот получил доступ к расчётному счёту компании. Подробная инструкция о том, как правильно оформить смену директора общества — по ссылке в Справочной.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
ЭкспертВС
Вячеслав Солдатов
Чтобы принять на работу нового гендиректора ООО с двумя учредителями, нужно провести общее собрание и оформить протокол. Он заполняется в свободной форме, но там обязательно должны быть:
После подписания трудового договора с новым директором составьте приказ о его назначении. Он понадобится, когда вы будете регистрировать новые данные компании в ЕГРЮЛ и в банке. Чтобы изменить данные в ЕГРЮЛ, составьте заявление по форме № Р13014, заверьте его у нотариуса и подайте в налоговую. Через 5 дней получите выписку из реестра. Также передайте банку данные нового директора, чтобы тот получил доступ к расчётному счёту компании. Подробная инструкция о том, как правильно оформить смену директора общества — по ссылке в Справочной.