На какой адрес ИП оформить сотрудника: фактический или по регистрации?

Я ИП, мой юридический адрес совпадает с местом жительства. Сейчас я снимаю производственное помещение для столярных работ. Планирую оформить сотрудника на должность столяра. При оформлении необходимо указать фактический адрес работы сотрудника, адрес должен совпадать с моим юридическим адресом. Получается, что я оформлю столяра, который будет работать в квартире? Как поступить правильно: оформить сотрудника на мой адрес или же указать, что сотрудник работает удалённо?

Ответы

  • Здравствуйте, место работы в трудовом договоре: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Важно: В вашем случае, поскольку столярные работы будут выполняться в арендованном производственном помещении, именно этот адрес следует указывать как фактическое место работы сотрудника. Указание в трудовом договоре юридического адреса, который совпадает с вашим местом жительства, но не является местом фактического выполнения работ, может быть расценено как нарушение. Вариант 1 (рекомендуемый): Указать в трудовом договоре фактический адрес арендуемого производственного помещения как место работы сотрудника. Это соответствует требованиям статьи 57 ТК РФ, где место работы должно быть конкретизировано. Вариант 2 (менее предпочтительный, но возможный при определенных условиях): Если вы хотите, чтобы в договоре был указан ваш юридический адрес (место жительства), а сотрудник фактически работает в другом месте, это может быть допустимо, если в трудовом договоре будет четко прописано, что работник выполняет свои трудовые функции по адресу арендуемого помещения, а юридический адрес указан для других целей (например, для корреспонденции). Однако, более корректным и безопасным является указание фактического места работы. Оформление сотрудника как дистанционного работника: Дистанционная (удаленная) работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (статья 312.1 ТК РФ). В вашем случае сотрудник будет работать в арендованном производственном помещении, которое находится под вашим контролем (вы его арендуете для своей деятельности). Следовательно, работа в этом помещении не является дистанционной. Оформление сотрудника как дистанционного работника в данной ситуации будет некорректным. Указание адреса в трудовом договоре: В соответствии с разъяснениями Роструда (например, вопрос N 227666 от 15 августа 2025 г. на портале "Онлайнинспекция.РФ"), если работник выполняет трудовую функцию на объектах, которые могут меняться, в пределах одного города, в качестве места работы может быть указан город. Однако, в вашем случае, есть конкретное арендуемое помещение, где будут выполняться столярные работы. Поэтому, наиболее правильным будет указать полный адрес арендуемого производственного помещения.
  • Добрый день! В качестве место работы работника Вы можете указать как город/муниципальное образование, в котором находиться Ваш юридический адрес, либо же адрес производственного помещения, поскольку именно там он будет осуществлять свою трудовую деятельность. Любой из приведенных вариантов является допустимым

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд