Отпуск

Сотрудник работает серьезно заболел, был на больничном, последний больничный закрыт, но в нём указана не дата выхода на работу, а то, что он продолжает болеть. Больше открытых больничных из СФР на этого сотрудника не поступало. На работу после последнего больничного он не выходит более 2 месяцев, ему ставим неявки. Сейчас по графику у него подошло время отпуска. Как быть в такой ситуации? Нужно ли оформлять отпуск или нет? Что ставить в табеле такому сотруднику? Открытого больничного нет, последний закрыт с отметкой 31 в строке "иное", т. е. продолжает болеть, человек числится на работе, но не работает.

Ответы

  • Добрый день! Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Следовательно, если работник заболел до даты начала отпуска, установленной графиком отпусков, отпуск должен быть перенесен на другой срок. Дата, на которую отпуск переносится, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
  • Комментарий удалён

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд