Как правильно оформить перевод работника после получения инвалидности?

Question

Как правильно оформить перевод работника после получения инвалидности?

В
Виктория

Работник принёс справку об установлении инвалидности 2 группы, прошёл медосмотр, противопоказаний к работе нет. По собственному желанию он хочет перевестись на другую должность с более низкой оплатой. Можем ли мы перевести его, указать причину в наличии вакансии, а в соглашении прописать удлинённый отпуск 30 дней и продолжительность работы 35 часов?

2

6 июня 2026

Ответы

Александр Бударагин Эксперт · Answer 1

Здравствуйте, перевод на другую должность: работник, имеющий инвалидность II группы, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса РФ). Если работник по собственному желанию желает перейти на другую должность с более низкой оплатой, это возможно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Указание на наличие вакансии является корректным основанием для перевода. Удлиненный отпуск: для инвалидов I и II групп устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть 3 статьи 115 ТК РФ). Таким образом, предоставление отпуска продолжительностью 30 дней является обязательным. Продолжительность рабочего времени: как указано выше, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (часть 1 статьи 92 ТК РФ). Это является нормой рабочего времени для данной категории работников, и ее необходимо соблюдать.

Ольга Клепикова · Answer 2

Виктория, добрый день. Учитывая, что противопоказаний к работе нет, работник переводится на вакантную должность при наличии оформленного согласия. Условия по продолжительности рабочего дня и количеству дней отпуска можно зафиксировать в трудовом договоре (соглашению к нему), но это не является обязательным, поскольку нормы предусмотренные для работников-инвалидов закреплены Трудовым кодексом и подлежат исполнению работодателем.