Сотрудник (водитель) был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Это было 10 марта 2026 года. Составили акт, который он подписывать отказался. От работы его отстранили. 11 марта при разговоре по телефону было понятно, что он снова нетрезв. Попросила разойтись мирно и написать заявление на увольнению по собственному желанию. Он ответил, что ничего подписывать не будет. И вот уже на протяжении почти месяца не отвечает на звонки. В конце марта по транспортному средству, которым управлял этот водитель, пришли штрафы на 300 и 450 т.р. за негабарит. Как мне правильно уволить сотрудника в данном случае? Могу ли я как работодатель направить его на медосвидетельствование, например?
ВС
Вячеслав Солдатов
Основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. К ним относятся и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, и появление на работе в состоянии опьянения. Чтобы уволить по этим основаниям, работодатель должен доказать нарушение, зафиксировать его и подтвердить документами. Для этого подойдёт докладная записка, письменное объяснение работника, заключение врача, которое составляется на основании проведённого медицинского освидетельствования. Отказ от освидетельстования тоже нужно оформить на бумаге.
По статье 193 ТК РФ уволить сотрудника можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Месяц считается за вычетом дней, в которые сотрудник болел, был в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Для увольнения по инициативе работодателя нужно оформить приказ по форме № Т-8 или по образцу в вашей компании. Если сотрудник отказывается прочитать приказ, составьте акт об этом. В приказе и трудовой книжке укажите причину и основание прекращения трудового договора в точных формулировках ТК РФ и со ссылкой на статью, её часть и пункт. Подробная инструкция по увольнению сотрудника — в Справочной.
Артем Страшнов
Эксперт