Нужно ли подавать сведения о приёме, увольнении на сотрудников, достигших предельного возраста нахождения в запасе, если штампа о снятии с учёта в военном билете нет? Идти за штампом в военкомат сотрудники не хотят, получается, хоть ему 100 лет, а штампа нет. Мы должны подавать сведения и вести по нему воинский учёт до момента сверки с военкоматом, когда уже военкомат скажет, что он у них снят? Если в паспорте нет штампа, что человек военнообязанный, работодатель должен что-то делать?
ВС
Вячеслав Солдатов
Если штампа нет, вы можете под подпись уведомить работника, что ему нужно проставить отметку о снятии с учёта в военкомат. Он сможет сделать это лично или по доверенности. Второй экземпляр уведомления храните у себя для подтверждения, что уведомили работника.
Когда работник проставит штамп, нужно будет сделать соответствующую запись в карточке по форме № 10. О том, как вести воинский учёт в организации и какие документы отправлять в военкомат обязательно, читайте в Справочной.
Артем Страшнов
Эксперт