40% рекрутеров негативно относятся к соискателям, которые выполняют тестовые задания с помощью ИИ. Как показал опрос Superjob, работодателям приходится менять подход к тестам, чтобы проверить реальные навыки кандидата.
Какие стратегии используют:
- нестандартные или креативные задания, решение которых сложно просто запросить у ИИ;
- проводить тесты сразу во время очных собеседований;
- организовать процесс защиты выполненных тестов, чтобы оценить ход мысли соискателя.
По данным исследования, 36% рекрутеров сталкивались с тестовыми заданиями, которые соискатели выполнили с помощью ИИ, но только 3% из них узнали об этом от самих кандидатов. 47% респондентов указали, что не замечали таких работ.
Треть участников опроса положительно относятся к использованию нейросетей для тестовых заданий, воспринимая их как инновационный инструмент. 23% рекрутеров заняли нейтральную позицию по этому вопросу.
Больше про ИИ в бизнесе:
- ИИ изменит рынок труда, но не сможет полностью заменить людей
- Как использовать нейросети в бизнесе: кейсы и зоны риска
- Может ли ИИ помочь найти общий язык разным отделам в компании