Для более успешного найма и сильного HR-бренда нужно концентрироваться на реальных отзывах и историях людей, а не только рассказывать о корпоративной жизни. Такие результаты показал опрос работодателей, который провели Русская школа управления и hh.ru, пишет Коммерсантъ.
Опрос показал, что 51% работодателей не имеют HR-стратегии или недостаточно её финансируют, а 42% слабо понимают целевую аудиторию такого контента.
Больше половины респондентов считают, что одна из главных ошибок в HR-стратегии — это сильное приукрашивание корпоративной жизни. Лучше всего для найма работают отзывы сотрудников на профильных сервисах (57%) и истории карьерного роста внутри компании (41%). Также среди популярных способов развития HR-бренда:
- обратная связь от клиентов (35%);
- публикации о корпоративных событиях (33%);
- интервью руководителей (22%);
- экспертные посты сотрудников (18%).
Не все компании готовы раскрывать зарплату в вакансиях. В том, что указание оклада влияет на доверие и повышает количество откликов, уверены 40% компаний. 19% работодателей считают, что можно скрыть сумму в любой вакансии, а 31% допускают это только в вакансиях на топовые позиции.
Больше о найме и работе с командой:
- Как провести собеседование: гайд для работодателей