В ноябре 2025 года заключен договору на оказание услуг между моим ООО и ИП. В феврале 2026 года ИП был принят в штат ООО. Фактически работы по договору ИП закончил после того, как был принят в штат, то есть в марте 2026 года. Как оплатить ему деньги по договору, если деятельность по договору подряда и договору трудоустройства несёт одну функцию? Можно ли платить на счёт ИП или уже только на счёт физлица (сотрудника) с уплатой НДФЛ и других взносов?
ВС
Вячеслав Солдатов
Если оказываемые услуги совпадали с должностными обязанностями сотрудника, лучше оплатить их уже как зарплату сотруднику через выплату физлицу с НДФЛ и страховыми взносами, а договор ГПХ закрыть и составить акт выполненных работ. Выплаты ИП после трудоустройства налоговая может посчитать уходом от налогов и доначислить взносы.