Загранпаспорт гражданина; внутригражданский паспорт; полис медицинской страховки; разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии); медкнижку (для отдельных видов бизнеса); трудовую книжку (при наличии); СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно); визу (для визовых трудовых мигрантов); патент.
Добрый день. При приеме на работу необходимо учитывать нужно только три правила:
Дата заключения — не раньше выдачи разрешения на работу;
В договоре указывают информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
Прекращение действия разрешения не может быть основанием для расторжения договора.
В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:
загранпаспорт гражданина;
внутригражданский паспорт;
полис медицинской страховки;
разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии);
медкнижку (для отдельных видов бизнеса);
трудовую книжку (при наличии);
СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно);
визу (для визовых трудовых мигрантов);
патент.
Сохраните копии документов в личном деле сотрудника, а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно и внесите запись о приёме на работу. Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать нам по номеру телефона +7 (495) 698-63-77 с 10:00 до 18:00 в рабочие дни.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Борис Полянин
Здравствуйте! Ответ зависит от страны — гражданства иностранца.
A
andrejmaskov097
Таджикистан
Борис Полянин
Загранпаспорт гражданина; внутригражданский паспорт; полис медицинской страховки; разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии); медкнижку (для отдельных видов бизнеса); трудовую книжку (при наличии); СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно); визу (для визовых трудовых мигрантов); патент.
U
User158
Добрый день. При приеме на работу необходимо учитывать нужно только три правила:
В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:
Сохраните копии документов в личном деле сотрудника, а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно и внесите запись о приёме на работу. Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать нам по номеру телефона+7 (495) 698-63-77 с 10:00 до 18:00 в рабочие дни.