У нас в компании нет специалиста по охране труда. Может ли директор сам проводить повторный инструктаж по охране труда или обязательно нужен сотрудник с удостоверением учебного центра?
Согласно постановлению правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, если в штате нет специалиста по охране труда, обязанности можно возложить на руководителя или другого работника или привлечь стороннюю организацию или ИП по гражданско-правовому договору. Директор может проводить инструктаж, но для этого он сам должен быть обучен охране труда в аккредитованном учебном центре. Без этого его инструктаж недействителен. Это касается и вводного инструктажа, и инструктажей на рабочем месте, включая повторный.
Что нужно директору, чтобы законно проводить инструктаж:
- пройти обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда (программа «А») в организации, аккредитованной по Реестру Минтруда;
- при наличии работ с вредными/опасными факторами пройти дополнительно программу «Б»;
- при работах повышенной опасности пройти программу «В»;
- издать приказ о возложении обязанностей и о назначении ответственного за проведение инструктажей.
Удостоверение в прежнем виде не выдают с 2023 года. Учебный центр направляет сведения о пройденном обучении в реестр Минтруда, а подтверждением служит протокол проверки знаний. Если инструктах проведёт сотрудник или директор без обучения, инспекция труда может выписать штраф по ст. 5.27.1 КоАП:
- до 25 000 рублей для должностных лиц и ИП;
- до 130 000 рублей для юрлиц.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов