Если вы примите сотрудника сегодня, то будут действовать старые паспортные данные, которые нужно указать в документах о приеме на работу (трудовой договор, личная карточка Т-2 и т. д.). Ждать ничего не нужно, если человек уже приступил к исполнению обязанностей, если он отработал более 3 дней, возможен штраф (ч.3 и 5 ст.5.27 КоАП РФ). Когда сотрудник получит новый паспорт, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru, или пишите в директ (Instagram) @olga_perchenko.
Дождитесь нового паспорта и всех новых документов. Так как нужно сдавать отчётность с первого дня трудоустройства. Может возникнуть ситуация, что отчётность по старым документам не принимают, а у вас уже штрафы «капают» за просрочку.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Ольга Перченко
Здравствуйте.
Если вы примите сотрудника сегодня, то будут действовать старые паспортные данные, которые нужно указать в документах о приеме на работу (трудовой договор, личная карточка Т-2и т. д. ). Ждать ничего не нужно, если человек уже приступил к исполнению обязанностей, если он отработал более 3 дней, возможен штраф (ч.3 и 5 ст.5.27 КоАП РФ). Когда сотрудник получит новый паспорт, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru, или пишите в директ (Instagram) @olga_perchenko.
С уважением, Ольга.
Мария Назарова
Добрый день!
Дождитесь нового паспорта и всех новых документов. Так как нужно сдавать отчётность с первого дня трудоустройства. Может возникнуть ситуация, что отчётность по старым документам не принимают, а у вас уже штрафы «капают» за просрочку.