Могу ли я нанять самозанятого в ПВЗ?

Добрый день.

Могу ли я нанять самозанятого в ПВЗ? Прочитал статью, что их работа больше подходит для трудового договора. На какую должность я могу оформить самозанятого?

Ответы

  • Здравствуйте!

    Существует два варианта оформления человека в ПВЗ:

    1. По трудовому договору. К сожалению, самозанятого нельзя привлечь по трудовому договору, он в таком случае будет выступать как физическое лицо. При данном варианте вам необходимо будет выполнять функции налогового агента и выплачивать ФНС страховые взносы 30% от суммы оплаты по договору и 13% НДФЛ.
    2. По договору ГПХ (договор оказания услуг). Здесь вы уже можете привлечь самозанятого к оказанию вам услуг в ПВЗ и самозанятый будет самостоятельно уплачивать ФНС налог в размере 6% от полученной суммы.

    Однако следует учитывать, что имеет место быть риск признания таких отношений трудовым и переквалификации договора в трудовой. Для минимизации рисков требуется грамотно составить договор с самозанятым и учесть, что:

    • содержание договора должно предполагать оказание услуг на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату;
    • конкретный итоговый результат услуг должен быть закреплен в договоре;
    • оплата не должна осуществляться исходя из минимально установленного размера оплаты труда и количества дней выхода в офис;
    • договор ГПХ лучше не заключать на длительный период — календарный год.

    Если остались вопросы, буду рада помочь, пишите на почту soloveva@bnblaw.ru или в Telegram/WhatsApp по телефону +7 918 744 7514.

  • Добрый день!

    Самозанятость предполагает свободу от рамок, которые есть в трудовых отношениях, т. е. работа за результат по акту выполненных работ, нет графика работы, выходных и отпусков, они не обязаны работать по инструкции и правилам компании, соблюдать внутренние регламенты, выполняют работы со своими инструментами, оборудованием и т. д. Так, например, оформление самозанятого на работу менеджера ПВЗ, может обернуться проблемой для компании при проверке налоговой и доначислением зарплатных налогов (НДФЛ, взносы) со штрафами и пенями. Т.к. характер работы предполагает признак трудовых отношений. Прикрывать трудовые отношения договором с самозанятым нельзя (ст. 15 ТК РФ). Пользоваться услугами самозанятых вместо постоянного штата сотрудников, чтобы сэкономить на налогах — это абсолютно законно. Лишь бы это действительно были услуги, а не наёмный труд. Налоговая служба и Минфин объясняли, что самозанятыми могут быть:

    • курьерами на доставке товаров, но только с кассой заказчика;
    • водителями;
    • уборщиками в ПВЗ.

    Но в сотрудничестве с ними не должно быть признаков наёмного труда из п. 17 Постановления ВС от 29 мая 2018 г. N15 таких как:

    • личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
    • плата за саму работу, а не за итог;
    • есть график сменности;
    • работу человек делает с инструментами и на материалах работодателя;
    • у человека есть «выходные», «отпуска» и «премии»;
    • работа на ПВЗ — это единственный источник дохода человека.

    В случае возникновения вопросов, Вы можете обратиться по телефону, WhatsApp +7 968 065 7755 Буду рада помочь!

    С уважением, Екатерина

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд